Aventuri in aer si pe pamant (respectiv pe aeroporturi) [I]

Primavara asta am calatorit mult cu avionul, in orice caz mai mult ca de obicei. Si am inceput sa fac mai multe conexiuni intre serviciile oferite la bord, felul in care se comporta personalul si pretul de zbor. O sa fie in patru episoade, unele  despre companii si unele despre aeroporturi. Astept provincia cu comentarii :P.

Alitalia

In 2006, pe la inceputul anului, am zburat pentru prima data cu Alitalia. Inca de atunci aveau zboruri relativ ieftine, drept pentru care compania la care m-am dus pentru interviu a rezervat un zbor prin Milano catre Dublin. Cred ca am zburat cu CarpatAir pana la Milano, iar de acolo am luat Alitalia pana la Dublin. Pe vremea aceea inca nu prinsese atat avant low-costul, dar se servea la bord un fel de mancare, o sticluta din aia de 175ml de vin (ceva din Chile am primit) si desert, bineinteles. Acum, sunt mai putine oferte de mancare si bautura, am primit doi (2!!!) biscuiti impreuna cu cafea instant (cafea naturala nu se mai serveste in avion de vreo 4-5 ani) si apa sau suc. Daca insisti, primesti o bere. Cum va spuneam, la Alitalia au disparut sticlele mici de vin, care mi-au facut calatoria placuta acum 8 ani, de la Timisoara la Milano, dar au disparut si alea mari care le mai gasesti la alte companii. La ora la care scriu, tocmai servesc un al doilea (nu sunt betiv !?) pahar de vin, intr-un avion Tarom de la Roma la Iasi.
Avioanele Alitalia nu iti dau impresia ca sunt foarte noi, au si ei, ca si Tarom probleme financiare si odata la 2-3 ani aud ca ar trebui sa dea faliment. Nu e compania mea favorita, dar au conexiuni catre sudul Europei si se intampla sa mai zbor cu ei.

AirFrance

La fel ca si Alitalia, ca Lufthansa, AirFrance face economie. Ei si-au permis sa aiba avioane mai noi - in definitiv, Airbus e la Toulouse-, dar la partea de mancare si bautura, primesti tot doi biscuiti, ca la Alitalia. Ce inovatie am vazut la ei, nu stiu daca e mai ieftin, au doze de probabil 100ml cu Cola sau Schweppes, folosesc eventual avioane mici pe rute nu foarte aglomerate, dar au conexiuni peste tot. Poate fi o optiune buna daca rezervati din timp. Nu m-au barait la cap cu telefoane (o sa vedeti mai tarziu ce teroristi sunt cei de la Lufthansa), au o atitudine relaxata la bord si in general am avut o impresie placuta la bord.e

Tarom 2013

foto: airliners.net

Tarom-ul e una din companiile mele preferate. Au avioane un pic mai vechi, stewardese mai batrane si unele un pic cam grase, dar m-am simtit bine la bord intotdeauna. Inca mai folosesc scaune cu captuseala mai groase, care fura un pic din spatiu, dar imi lasa impresia unui spatiu ceva mai vechi, dar mai confortabil. Cu Lufthansa sau AirFrance, pare mai urban, e destul de comod, dar parca as merge in tramvai. La meniu, ii bat pe toti ceilalti, primesti de fiecare data un sandvis bun, bauturi alcoolice (vin rosu, alb, bere - mai putin dimineata, spre surpriza unor pasageri romani care calatoreau spre Roma ?!!!), un ceai sau o cafea si sucuri in toata gama, acidulate sau nu prea. Cea mai tare faza a fost cand unul dintre cei relativ noi in transportul cu linii aeriene de linie a intrebat daca nu au un Cotnari. Ca lui numai Cotnari ii prieste, probabil si dulce.
Partea proasta, mai ales cand calatoriti spre Italia, sunt alti calatori, care nu sunt foarte obisnuiti cu avionul, ci mai degraba cu microbuzul. A fost pentru prima data cand am auzit pe cineva ca nu poate sa citeasca ordinea scaunelor indicata deasupra. Mi-am explicat indata, era una italiana vera, cu 200g de aur pe ea, ochelari cat juma' de fata, care se indrepta probabil spre jobul ei de menajera cu multa emfaza si incredere. Mai apoi, la aterizarea pe Fiumicino, am trait cea mai emotionanta experienta, cand pasagerii s-au ridicat jumatate in picioare la 30 de secunde de la aterizare, au dat drumul la telefoane in secunda in care rotile au atins pamantul si a fost unica data cand stewardesa a ridicat putin glasul cand a cerut celorlati sa stea jos. In fine, acestea sunt probabil datorate pretului foarte mic, care poate fi uneori mai convenabil decat BlueAir. Cel putin in partea de zboruri ieftine, mai ales conexiunile cu Iasiul mi se par deosebit de interesante. 146 EUR pentru Iasi-Roma dus-intors, cu 23kg de bagaje si catering in avion, mi se pare cel mai tare pont. Destinatiile de genul asta sunt la fel de ieftine ca un zbor Bucuresti-Iasi, iar Tarom e in stare sa aterizeze ditai avionul pe micul aeroport din Iasi. Deci, daca vreti un zbor ieftin in Europa, din Iasi sau Bucuresti, puneti mana pe tastatura si tastati www.tarom.ro. Nu am primit inca nimic pentru reclama asta, dar rog departamentul de marketing de la Tarom sa noteze ca as vrea sa primesc o mica reducere la primul zbor Iasi-Munchen pe care il introduc ei. Sper sa il introduca in 2014 macar.

Saptamana viitoare, despre low-costuri, Lufthansa, Austrian Airlines si CarpatAir. Stati cu refreshul pornit.

Continue reading →

Inceput de saptamana cu gust de vara si chef de lucru..

Dupa zilele de sarbatoare  in care singurele momente de criza  au fost in proiectele " Masa de Pasti" si "Curatenia de Primavara", ne intoarcem cu energie multa si chef de vacanta la serviciu.


Mai sunt 7 zile pana la tragerea la sorti a premiilor dedicate angajatilor din IT&servicii care  participa la prima etapa a cercetarii Harta multumirii angajatilor romani din IT.


Poti participa la un webinar gratuit despre "Cum poti castiga suplimentar facand proiecte la care iti place sa lucrezi",  sa inveti o prima lectie despre tehnicile practicate de un profesionist in ale biliardului, sa intri alaturi de Crilia pe taramul dezvoltarii personale sau sa primesti una din cele 7 carti menite sa te ajute sa te cunosti mai bine, pe Tine, cel de maine!            

 Cercetarea abordează planul profesional ca pe o călătorie în care fiecare angajat şi angajator caută să se bucure de echilibru şi dezvoltare; în acest sens  ajută  înainte de a porni la drum, consultarea unei hărţi cu obiectivele de  făcut, costurile cele mai rezonabile pentru dezvoltare şi activităţile care aduc satisfacţie la serviciu.

Pentru a identifica această hartă în industria IT din România, este nevoie de ajutorul angajaţilor şi angajatorilor din industria de software şi sevicii. Pana acum au participat la prima etapa a studiului, 697 de angajati.

Ce urmeaza?

Sa participam la TEDx si Online Career Day, sa va povestim de initiativa noastra si sa va invitam sa va alaturati demersului  nostru de a construi din experienta practica, harta multumirii angajatilor romani din IT&C.

Deci... cu investitia ta minima de 10-15 minute necesare participarii la studiu, poti sa primesti premii si rezultate utile in dezvoltarea ta personala. Daca lucrezi in IT, te rugam sa acorzi acest timp pentru a completa urmatorul chestionar: http://goo.gl/KWYsM

Cercetare desfăşurată cu sprijinul:
     

          

Continue reading →

Focus

Am vreo saptamana de cand minunatul telefon Samsung Galaxy S2 si-a oprit functionarea normala dupa un incident domestic compus dintr-o cheie si posteriorul subsemnatului.
Dupa o perioada de vreo 3-4 ore de nervi, am inceput sa observ si ceva avantaje ale dezastrului. O sursa de distractie in minus (a se citi ca in engleza, distracted) si mai mult timp pentru cei din jur. Ca lucrurile sa inceapa sa iasa bine, am aflat ca nu e mare smecherie Gorilla Glass. Puteti privi pe youtube ce se intampla cand scapi telefonul.
Mai apoi, Robin Sharma a trimis unul dintre emailurile lui pline de energie in care spune ca lucrul, ideile se fac in liniste, ne-distras de nimic.
Reproduc mai jos din newsletterul lui, in care vorbeste despre Peter Starck, unul dintre designerii de top de la aceasta ora.

Here's an excerpt that's really worth thinking quietly about in this world of "dramatic distraction" and "really busy being busy": 

HBR Interviewer: "What's the secret to working so quickly and productively?" 

Starck: "I am sort of a modern monk. We don't go to dinners. We don't go to cocktails. We don't go to movies. We don't watch TV. I don't use my energy on other people. I just work and read. I live with myself in front of my white page (My Note: yes, he works with a simple pencil and piece of paper). 

...Of course, for much of the year I have to travel and speak to journalists, engineers and things like that. It's the worst. But from the 15th of June until the 15th of September, I live completely secluded--locked in one of my houses--working from 8 am until 8 at night--or making my own biorhythm; work 3 hours, sleep 45 minutes, work 3 hours, sleep 45 minutes for 24 hours, without eating." 

"It's a little sick. But I'm like Dr. Faust. I signed a contract with the devil to sell my life for Creativity." 


Beautiful. 

Interviul integral cu Phillippe Starck pe HBR.org

Dar ce vreau sa va spun este ca facebook, email, linkedin sau televizorul va tin din treburile voastre. Si nu prea va tin mintea treaza, ci mai mult adormita. Si in general obosita.

FOCUS!

Switch on/ Switch off!

Sunt doua lucruri pe care am vrut sa vi le impartasesc, chiar daca nu am reusit o traducere completa in romaneste. Dar, ce voi face zilele astea, in spiritul celor ce vi le-am impartasit: complete switch off de la munci, vreo 2-3 ore de munca la un concept de conferinte pentru managerii din IT si in rest, focus pe familie.

Va urez liniste in suflet si sarbatori de Paste curate celor care credeti! Celorlalti, vacanta placuta!

Continue reading →

Ce-or fi asteptand companiile astea?

Diseara, la ora 19, la Carturesti, impreuna cu Constantin-Ioan Bărbînţă, de la REMAR Pascani.

Continue reading →

Despre job-ul ideal, rezultate de etapa si... CodeCamp Iasi

          De la ultima postare, au trecut 20 si ceva de dimineti, unele cu soare, altele capricioase... Zile pline in care cafeaua ne-a fost drag prieten in a ne spori energia pentru TO DO-ul de zi cu zi dar si pentru oportunitatile de cariera  care in aprilie parca au fost la tot pasul pentru angajatii din industria IT:  Stagii pe Bune, BestJobShop, Iasi-ul respira IT, Vizite la companii, Code Camp...

          Am asistat/participat si eu la cateva evenimente de acest gen in care am remarcat profesionalism si multa munca din partea organizatorilor, curiozitate din partea tinerilor studenti si interes din partea specialistilor cu experienta.

Dimineata de sambata, 20 aprilie, mi-am petrecut-o alaturi de comunitatea IT din Iasi la CodeCamp. Peste 400 de participanti si 20 de companii din aria IT&C au ales sa investeasca o insorita zi de primavara pentru a impartasi experiente de lucru cu diferite tehnologii, proiecte si oameni. Felicitari comunitatii de IT din Iasi pentru mobilizarea si proactivitatea de care da dovada!

           Evenimentul a inceput cu o prezentare a agendei si a companiilor participante.  Am auzit numai lucruri bune despre companiile prezente si daca ar fi sa ma gandesc la o schimbare de job...parca nu as sti spre care sa ma indrept! Am observat ca multe companii sunt multinationale si au deja procese standardizate atat in ceea ce priveste modul de lucru cat si in modul de raportare la angajati:  program flexibil, proiecte cu tehnologii noi si interesante, portofoliu de clienti din intreaga lume, training-uri, team building-uri, echipe care lucreaza impreuna dar se si relaxeaza intr-un mediu placut de lucru, colegi cu simtul umorului..ba chiar si piscina la sediul uneia dintre companii, construita special pentru angajati!..



  In aceasta mare de oferte..tanar student sau deja angajat cu experienta, spre care companie sa-ti indrepti cariera? Care din angajatori raspunde cel mai bine aspiratiilor tale profesionale si la care poti aduce tu valoare adaugata in business?
Si..odata ajuns la un nou loc de munca, care sunt factorii care conteaza pentru ati pastra multumirea si entuziasmul de la inceput?

La aceste intrebari ne propunem sa raspundem si noi prin studiul nostru despre harta multumirii angajatilor romani din IT. Vrem sa strangem experienta a peste 1000 de angajati din aria IT&C pentru a identifica  din experienta si nu din carti (cu toate ca recunoastem valoarea studiilor cercetatorilor britanici:)) ce nevoi si asteptari au, ce ii multumeste si ii ajuta sa se dezvolte, astfel incat indiferent de modul de lucru pe care il aleg, angajatii sa poata invata din experientele trecute(proprii sau impartasite de altii) cum anume sa progreseze si sa se bucure de succes.

Ce s-a mai intamplat cu studiul despre Job-ul ideal ?

• alti 302 angajati din IT ne-au mai impartasit experientele lor si au contribuit astfel la extinderea hartii multumirii angajatilor din IT
• sunt 502 respondenti, mai invitam cel putin 498 angajati  sa participe la cercetare
• au solicitat si primit recomandari de schimbare a "look-ului" CV-ului 100 dintre participanti
• promovam studiul nostru si prin intermediul evenimentelor de cariera ( va povestesc despre Code Camp si va urma TEDxIasi2013 - “Improved and Inspired through Innovation”); oare sunt mai eficiente aceste canale de comunicare decat Facebook-ul si LinkedIn-ul? Vom participa si vom vedea rezultatele! 

Pentru ca rezultatele bune se lasa asteptate si noi ne dorim sa obtinem rezultate reprezentative pentru angajatii din aria IT, vom extinde deadline-ul pentru prima sesiune de completare pana pe 20 mai 2013.

Astfel si tragerea la sorti a premiilor va avea loc mai tarziu, pe 20 mai 2013.

 Credem in beneficiile studiului si  pana acum reactiile celor care au aflat/participat  ne incurajeaza sa continuam demersul de cunoastere  a experientei de munca si a altor angajati din IT.
Numara-te si tu printre ei!

Deci... cu o  investitie minima de 10-15 minute necesare participarii la studiu, poti sa primesti premii si rezultate utile in dezvoltarea ta personala. Daca lucrezi in IT, te rugam sa acorzi acest timp pentru a completa urmatorul chestionar: http://goo.gl/KWYsM

Cercetare desfăşurată cu sprijinul:

                         

               http://www.cristianignat.ro/

                 

Continue reading →

Prea multa personalizare strica

Dupa cum v-am obisnuit, dupa ce ma intorc din cate o calatorie, am sa va povestesc. Tocmai m-am intors din Germania, unde am umblat oleaca motorizat. Nu de asta a facut Hitler autostrazi si le-au continuat nemtii pana in ziua de azi? Pai tocmai de asta, sa te misti rapid intre orase. Numai ca s-au inmultit a boalei autostrazile si drumurile alea, ca nu te mai descurci fara harta. Iar harta nu e oriunde, ci pe un dispozitiv cu GPS. Sa mai fac un pas si sa zic ca orice masina care se respecta are astazi inclus un GPS pe un dintre variantele de echipare. Zis si facut.
Am calatorit cu niste colegi, in numar destul de mare incat sa merite sa inchiriem doua masini, in materializare Ford Focus. Una alba si una nu, vorba cantecului. Ne-am urcat rapid in masini in aeroportul din Munchen si am purces la drum, convinsi ca nu vom avea probleme la drum. La drum nu am avut probleme, dar GPS-ul dracu' nu avea decat o limba. La aia alba, italiana. La aia ne-alba, numa' germana. Am pus in functie poliglotii, am coborat sfintii din pod si am reusit sa bagam adresa de destinatie, prilej cu care am aflat ca in Germania se spune letze addresse la ultima destinatie, ca baietii de la Ford s-au gandit ei ca in momentul in care se vinde o masina, fie ea si spre inchiriere, asa a murit, ca drucken inseamna sa introduci destinatia si ca Ford a dat-o din mass production in mass customization.

Modelul de mai sus e cel pe care l-am folosit, prilej cu care am aflat cum se pot imperechea butoane de jos (alea din dreptul triunghiului rosu) cu ce scrie in josul ecranului. Sa mor daca nu as fi folosit linia de sus pentru a indica functiile afisate pe ecran. Ma rog, e chestie de gusturi. Cum chestie de gusturi este si folosirea rotii din mijloc pentru navigare, care face intr-un mare fel personal. Cred ca designerii aia de HMI mai aveau oleaca si erau originali cu totul, daca trageau la sorti comportamentul uman si il implementau pe acolo.
Le uram mult succes in ceea ce fac si ma gandesc de doua ori de acuma daca sa cumpar un Ford la mana a doua. Cine stie ce alte idei a avut proprietarul initial, iar Ford le-a implementat direct...

Continue reading →