miercuri, 16 iulie 2014

Efectul camerelor de filmat asupra bacalaureatului si a pietei muncii

Leave a Comment
[Ce efect are interactiunea cu colegii in timpul facultatii]

Sa tot fie mai mult de un an de cand un coleg, nu-i spui numele, ma trage deoparte si imi zice
- Il stii pe Gigel Gigescu? L-am vazut ieri la interviu...
- Trebuie sa verific, nu tin minte numele... [Intre noi fie vorba, imi aduceam aminte numele, dar habar nu aveam despre ce era vorba cu omul]
- Vreau sa spun ca intreaga facultate a copiat toate temele de la laboratoare de la mine, de asemenea a copiat la orice lucrare, examen... 
- Nu e tocmai incurajator...
- Eu doar voiam sa iti spun...
- Asa, si nici muncitor nu este...

Nu trebuie sa mai spun ca Gigel Gigescu nu lucreaza in echipa de care sunt responsabil. Orice om cu scaun la cap verifica de doua ori un asemenea candidat.
Cel mai interesant lucru este perceptia colegilor care vor trebui sa puna osul in viitor, dar nu la examane, ci la livrari. La munca pe bune, care daca nu este facuta de cine trebuie, trebuie compensata de altcineva. Si la ce altceva sa te astepti de la un viitor coleg care a copiat pe rupte in facultate? Ca va sta peste program sa termine ce are de facut? Ca va invata noptile sa ajunga competent in ceea ce are de facut? Ori ca va dezintegra teava de net in paralel cu o cafeluta buna si un sandvis, sa nu il ia emotiile?
Toata lumea s-a cacat pe Funeriu cand a pus camere de filmat la bacalaureat. A plecat Funeriu, a venit alt ministru, nu promoveaza mai multi bacul. Toata problema apare acum la universitatile particulare, facatoare de diplome si tocatoare de banii parinitilor, care nu mai au material de educat. Nu am vazut situatia financiara de la Spiru Haret, dar am auzit, de exemplu, ca au inchis mega-filiala de la Suceava si i-au mutat pe toti studentii la Brasov, pentru terminarea studiilor. Iar Universitatea Apollonia (Iasi), merge vorba in oras, se va inchide curand. Probabil inainte de finalizarea fuziunii Universitatii M. Kogalniceanu cu orice alta universitate interesata de patrimoniul imobiliar. Care nu e inca pe persoana fizica, cum ar zice Becali.
Efectul camerelor de filmat se va inregistra peste 3-4 ani, cand piata muncii va absorbi o parte dintre cei care au terminat cu bac ori fara bac. Totusi, colegii sunt pregatiti sa joace rolul anticorpilor pentru asemenea cazuri de o rara harnicie.
Imagine preluata de pe colordesign.ro

PS:  povestea e reala, numele nu sunt, iar la speculatii va invit mai jos ori pe facebook.
Read More...

duminică, 6 iulie 2014

Mic tratat de succes in cariera. 1 pagina

3 comments

Sunt 3 lucruri care influenteaza o cariera:
1. Trebuie sa stii ce vrei
2. Trebuie afli unde se gaseste ceea ce vrei
3. Trebuie realizezi care este drumul de la punctual in care esti catre punctul in care vrei sa ajungi.

Si al patrulea, cel mai important.
4. Sa fii dispus sa parcurgi drumul.
Imagine preluata de pe blogul Danielei Abageru (http://abagerudaniela.blogspot.ro)

Pentru a sti ce vrei, trebuie sa intelegi care sunt alternativele. Informeaza-te. Participa la intalniri cu angajatorii, discuta cu fosti absolventi, cu profesorii.(Asta daca te gaseste articolul asta student fiind). Discuta cu alti profesionisti (in acceptiunea din engleza a lui professionals), citeste ziare. Mai nou, citeste bloguri si forumuri. Mergi la JobShop. Aplica la joburi de vara, mergi la burse in strainatate, ia un job extra-time ca si freelance. Ori organizeaza-ti proiectul personal bazat pe voluntariat. Plusez si spun ca ai putea chiar sa te muti inapoi in Romania, unde oportunitatile de a schimba cariera, in IT mai ales, sunt mai multe. Una peste alta, calitatea vietii tale va fi buna peste 15 ani in Romania, daca esti un profesionist bun.
Daca stii ce vrei, ai o sansa in plus sa recunosti daca esti acolo unde vrei sa ajungi sau nu. Daca nu stii care firma, companie, antreprenor ofera ceea ce vrei tu, vei pierde vreme pretioasa lucrand pentru altii care ofera altceva.

Totusi,  trebuie sa afli cine ofera ceea ce iti doresti. Se prea poate sa nu fie pe toate drumurile ceea ce iti doresti, fie asta recunoastere, bani, tehnologie sau colegi. Din nou, informeaza-te. intalniri cu angajatorii, discuta cu fosti absolventi, cu profesorii. Citeste ziare. Mergi la intalniri cu angajatorii, chiar la unele interviuri. Aplica la joburi de vara, mergi la burse in strainatate. Nu uita, de fiecare data, sa spui clar ceea ce iti doresti!

Mai apoi, daca stii unde ajungi, devine util sa determini unde esti. Unde esti din punct de vedere al cunostintelor, al experientei, al competentelor non-tehnice. In engleza se numesc soft skills competentele astea. Nu uita sa mergi la examene, sa discuti cu prietenii despre cum te percep, sa mergi la interviuri, sa ceri feedback. Automatistii considera ca un system cu bucla de feedback merge foarte bine. Daca stii ce lipseste, ramane sa planifici cum sa imbunatatesti ceea ce e de imbunatatit.

Dupa toate astea, dupa ce ai aflat ce vrei, unde se gaseste ceea ce vrei si care e drumul, ramane sa pui osul la treaba. Sa fii dispus sa transpiri pentru cariera ta.

SUCCES!

Read More...

miercuri, 2 iulie 2014

despre companie si acompaniere. In nesfarsitul drum spre rezultate

Leave a Comment
Stiu ca venind de la un corporatist cuvintul  companie duce cu gandul la o entitate juridica ce este asociata (mai ales pe facebook) cu indoctrinarea, comoditatea, inflexibilitatea, ori la o corporatie in sensul economic al cuvantului, mai mult decat duce la a vorbi despre insotire, tovarasie si alte sinonime asemenea pe care DEX-ul le-ar putea oferi.
Cu toate astea, in articolul de fata as vrea sa abordez compania si acompanierea, mai ales, prin prisma experientei pe care am trait-o in primele luni din 2014. Are legatura cu formarea de coaching pe care o urmez. De la sfarsitul lui februarie am inceput cursul "Systemic Leadership & Coaching Fundamentals" cu Alain Cardon, care ofera fundamentele de teorie, dar mai ales de practica in a deveni coach. (Intre timp, ce sa spun, am si terminat cursul, dar nu si formarea). Mi-am schimbat in acest timp felul de a privi lucrurile, nu intr-atat incat sa nu ma recunoasteti, dar indeajuns de mult incat sa devin un om mai bun, un tata mai constient de rolul meu in viata copiilor si un manager mai orientat spre rezultate. [Asa imi place mie sa cred, daca nu e asa, sper sa am ocazia sa aflu.]

Bineinteles, am trecut prin virfurile entuziasmului debordant si prin valea demotivarii timpurii in tot acest training. am lucrat cu oameni deosebiti (voi vorbi despre asta intr-un articol ulterior) si am capatat intelegerea mea asupra a ceea ce inseamna coachingul. Nu stiu daca este completa sau corecta, dar este a mea.
Alain Cardon spune ca inseamna acompanierea clientului in dialogul sau. Probabil ca toti stiti ca dialog vine din greaca si puteti banui ca logos inseamna cuvant. Dar dia  nu inseamna doi, ci are sensul de prin. Deci, clientul de coaching avanseaza prin cuvant, printr-o curgere de sensuri, catre rezultatele pe care si le doreste.
John Whitmore spune ca prin coaching intelege: "Unlocking a person’s potential to maximize their own performance. It is helping them to learn rather than teaching them.” 
100 de scoli de coaching enunta inca 100 de definitii ale coaching-ului, dar toti se inteleg intr-un anume sens. Nu eludeaza faptul de a pune clientul in centrul procesului si a recunoaste rolul predominant in a obtine rezultate.
Eu inteleg coaching-ul ca un proces de insotire a clientului intr-o calatorie personala ori profesionala, in care are nevoie de un tovaras de drum discret si echilibrat, de o oglinda care sa ii releve solutiile pe care le poseda si nu le constientizeaza. Toata filosofia coachingului se bazeaza pe ideea generoasa ca oamenii sunt inteligenti, pot sa treaca peste incercarile in care se afla si sunt echipati cu toate solutiile de care au nevoie.
In plus, se bazeaza pe obiective si rezultate, actiuni concrete si validari. Puteti intelege validarea ca un fel de lauda, prin care se consolideaza atitudinile, rezultatele, ideile clientului. Se pare ca exista inclusiv o explicatie legata de neurochimie, (vezi aici un articol Harvard Business Review), in ceea ce priveste oxitocina generata de interactiunile pozitive.

Imi propun sa lucrez ca si coach profesionist pe zona de career coaching si business coaching. Bineinteles, career coaching se armonizeaza cu preocuparile mele din ultimii 6 ani, inclusiv cu blogul de fata, iar in zona de business coaching voi avea ocazia sa lucrez in compania unde sunt angajat acum ori cu oricare dintre voi veti fi interesati de serviciile mele.
Iar atunci cand sunteti interesati, nu va sfiiti sa imi scrieti un email (gabi at cartenoua dot com) sau sa folositi telefonul (0745 371199).


Read More...

duminică, 1 iunie 2014

Succesul este, de obicei, masurat in bani. Ce limitati suntem!

1 comment
E simplu sa masori in bani succesul, pentru ca toata lumea, dupa alfabetizare, stie ce inseamna unu, o mie, un milion sau un miliard.
Un miliard e intotdeauna mult, un milion poate fi mult, unul sau o mie pare accesibil.

Totusi, cati v-ati pus intrebarea daca sunteti plini de succes in viata personala, in cresterea copiilor, in ceea ce cititi, in felul in care ganditi, in acela in care gatiti sau primiti un multumesc, in felul in care plantati copaci si rosii sau busuioc, in complimentele pe care le adresati doamnelor sau in zambetele pe care le primiti din partea domnilor?

Pina la urma, banii sunt un scop sau un mijloc?
Read More...

sâmbătă, 24 mai 2014

Ma duc sa votez

Leave a Comment
Stiu, europarlamentarele nu sunt asa de importante ca alte alegeri, dar mi-am schimbat buletinul cu domiciliul pe Iasi pentru a putea vota fara restrictii.
Stiu, maine e duminica, e o vreme grozava de mai si sunt altele de facut, dar cand veti spune ce bine e in Europa si ce rau e la noi, ganditi-va ca ati votat pentru asta.
Stiu, sectia de votare e undeva care nu e in drumul vostru, dar drumul nostru, al tuturor, e influentat de ceea ce votam.
Stiu, toti politicienii sunt de cacat, dar noi suntem mai de cacat daca nu le aratam care sunt in regula si care nu.
Stiu, numai idiotii se baga in politica sau ii intereseaza politica, dar aduceti-va aminte asta cand platiti taxe si impozite stabilite de politicieni.
Stiu, politicienii sunt unii care nu sunt in stare sa faca nimic, asa ca s-au apucat de politica, dar noi, ceilalti, ce cacat facem daca nu ii tinem sub supraveghere si nu le aratam ca pot sa piarda.
Stiu, la Pungesti, femeia de serviciu a scolii e presedinta sectiei de votare, dar eu ma duc sa votez, ca sa egalez un vot al unuia din galeria Poli Iasi, care se duce la vot pentru ca i s-a ordonat.
Stiu, fiecare isi vede de ale lui, dar de ale noastre cine isi vede.
Stiu, votul meu nu conteaza, dar o mie de voturi conteaza.
Stiu, politicienii au putere, dar si comunitatea are, atunci cand se implica. Ma uit doar la tei si la Gigi.

Deci, maine, mergeti la vot, ori acceptati ca toti betivii si ciudatii care primesc o sticla de ulei ne decid viitorul.

PS: Acum e la TV finala Champions Leagues si am stat 15 minute sa scriu asta. Sper ca macar o persoana sa mearga la vot datorita faptului ca a citit.
imagine preluata de pe constantingheorghe.blogspot.com
Read More...

vineri, 16 mai 2014

Managementul timpului, al spatiului si al ideilor

Leave a Comment
Probabil ca stiti povestea borcanului in care se tot adauga lucruri, de la pietre, trecand prin pietricele, nisip si apa, pana nu mai este loc. Au povestit-o multi, am citit-o si eu pe net, interpretata frumos aici, pina la urma e vorba de felul in care te concentrezi catre lucruri mari sau mici, cu ce vrei sa umpli timpul, spatiul si mintea ta.
Daca esti un mare ambitios, vei umple mai intai cu lucruri mari, mai bagi ceva pietricele (citeste ca sunt destul de importante pentru mandria ta) si incerci eventual sa torni o galeata de apa peste, sa nu innebunesti de cat de important te simti.
Daca esti un om normal, vei pune unul sau doua lucruri mari, ceva chestii importante, iar mai apoi nu prea conteaza, ca viata ta se umple in mod normal cu ce da Dumnezeu: copii, pasiuni, stat degeaba.
Daca esti nepasator, sigur nu citesti aici, asa ca nu ma mai deranjez sa scriu.

O mica idee, pentru viata si cariera ta: ia o foaie de hartie, scrie ce iti propui pentru luna viitoare, in cateva puncte mari. Ia o foaie de excel si noteaza ce faci in fiecare ora, cu un increment de 5 pana la 15 minute, in fiecare zi. Marcheaza cand lucrezi singur si cand lucrezi in grup. Dupa o saptamana, arunca un ochi sa vezi care e diferenta dintre ce planifici si ce faci. Apoi, umple borcanele alea de mai jos cu ceva.


PS: Astazi am avut a saptea intalnire intre manageri de IT din Iasi. Super chestie, m-a energizat dupa o saptamana foarte obositoare. Laura ne-a povestit despre GTD (David Allen a inventat sistemul asta), iar eu am experimentat un exercitiu legat de povestea de mai sus. Multumesc celor care au venit. Lucrurile deosebite li se intampla celor care nu cred in limite si limitari.
Read More...